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 ::: 更新日期  2013/01/10
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勞工請假規定

勞工請假規定
勞工請假規定

(備註:本表所列為勞動基準法及相關法令所定最低勞動條件基準,事業單位如有優於法令者,從其規定。)

假別

申請資格

日數

工資計算

附註

婚假

本人結婚

婚假8日

工資照給


喪假

父母、養父母、繼父母、配偶喪亡

喪假8日

工資照給

左列所稱之祖父母或配偶之祖父母均含母之父母

祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母喪亡

喪假6日

曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之祖父母喪亡

喪假3日

未住院者

1年內合計不得超過30日

普通傷病假1年內未超過30日部分,工資折半發給,其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者,由事業單位補足

普通傷病假超過前述期限,經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者,得申請留職停薪。留職停薪期間以1年為限。逾期仍未癒者得予資遣,其符合退休要件者,應發給退休金。

住院者

2年內合計不得超過1年

未住院傷病假與住院傷病假


經醫師診斷,罹患癌症(含原位癌)採門診方式治療或懷孕期間需安胎休養者,其治療或休養期間,併入住院傷病假計算。

2年內合計不得超過1年

事假

勞工因有事故必須親自處理者

1年內合計不得超過14日

事假期間不給工資


公假

依法令規定應給予公假者

視實際需要給假

工資照給


公傷

病假

因職業災害而致殘廢、傷害或疾病

治療、休養期間,視實際需要給假

按原領工資數額補償


特別

休假

於事業單位繼續工作滿一定期間

依特別休假規定給假

工資照給


生理假

女性勞工因生理日致工作有困難

每月得請1日,請假日數併入病假計算

依病假規定辦理

普通傷病假1年內合計未超過30日部分,工資折半發給

產假

女性勞工分娩

8星期

工作在6個月以上者,產假期間工資照給;未滿6個月者減半發給

「分娩」與「流產」,依醫學上之定義,妊娠20週以上產出胎兒為「分娩」,妊娠20週以下產出胎兒為「流產」。

妊娠3個月以上流產

4星期

妊娠2-3個月流產

1星期

勞工選擇請產假者不給薪;請普通傷病假、事假及特別休假者,依相關規定辦理。

妊娠未滿2個月流產

5日

陪產假

男性勞工之配偶分娩

3日

薪資照給

於分娩日前後共5日中,擇3日休假;遇假日不另給假

哺乳

時間

子女未滿1歲須受僱者親自哺乳

每日2次,每次30分鐘

哺乳時間視為工作時間

應有親自哺乳之

事實

1、勞工任職滿1年

2、撫育未滿3歲子女

1、至少6個月最多2年。

2、同時撫育子女2人以上者,其育嬰留職停薪期間應合併計算,最長以最幼子女受撫育2年為限。

無薪

1、勞工勞健保繼續享有(可延遲3年繳納),事業單位不需負擔保費

2、不適用配偶未就業者,但有正當理由者不在此限。

家庭

照顧假

家庭成員預防接種、發生嚴重疾病或其他重大事故

全年以7日為限,請假日數併入事假計算。

依事假規定辦理

不適用配偶未就業者,但有正當理由者不在此限。

備註:

1、事業單位不得因勞工請特別休假、婚假、喪假、公傷病假、公假或產假時,扣發全勤獎金。  另不因勞工提出申請生理假、陪產假或家庭照顧假時拒絕其請求,且不影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。

2、勞工請假時,應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。但遇有急病或緊急事故,得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時,事業單位得要求勞工提出有關證明文件。

3、勞工請事假、普通傷病假、婚假、喪假,除延長假期在1個月以上者外,如遇例假、紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日,應不計入請假期內。

4、全年總日數的計算,均自當年度1月1日起至12月31日止。



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::: 新北市政府勞工局
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