您的瀏覽器不支援JavaScript功能,您可以開啟JavaScript
無標題文件
    首頁 | 網站導覽 | English | PDA

這個頁面上的內容需要較新版本的 Adobe Flash Player。

取得 Adobe Flash Player

:::
服務勞工地圖 另開視窗
企業托兒網 另開視窗
新北市勞工大學 另開視窗
莫拉克颱風災後重建成果 另開視窗
新北市幸福心職場徵選活動 另開視窗
政院e點通 另開視窗
103-2勞動教育學院招生 另開視窗
2013年中華民國英文年鑑 另開視窗
勞工中心場地租借系統 另開視窗
 ::: 更新日期  2014/12/16
 | 勞動基準法簡介  | 天然災害勞工出勤工資給付要點  | 勞工退休金月提繳工資分級表  | 勞保投保薪資分級表  | 婦女權益  | 回勞動權益列表 |

勞工請假規定

勞工請假規定
 勞工請假規定

(備註:本表所列為勞動基準法及相關法令所定最低勞動條件基準,事業單位如有優於法令者,從其規定。)

假別

申請資格

日數

工資計算

附註

婚假

本人結婚

婚假8日

工資照給


喪假

父母、養父母、繼父母、配偶喪亡

喪假8日

工資照給

左列所稱之祖父母或配偶之祖父母均含母之父母

祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母喪亡

喪假6日

曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之祖父母喪亡

喪假3日

未住院者

1年內合計不得超過30日

普通傷病假1年內未超過30日部分,工資折半發給,其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者,由事業單位補足

普通傷病假超過前述期限,經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者,得申請留職停薪。留職停薪期間以1年為限。逾期仍未癒者得予資遣,其符合退休要件者,應發給退休金。

住院者

2年內合計不得超過1年

未住院傷病假與住院傷病假


經醫師診斷,罹患癌症(含原位癌)採門診方式治療或懷孕期間需安胎休養者,其治療或休養期間,併入住院傷病假計算。

2年內合計不得超過1年

事假

勞工因有事故必須親自處理者

1年內合計不得超過14日

事假期間不給工資


公假

依法令規定應給予公假者

視實際需要給假

工資照給


公傷

病假

因職業災害而致殘廢、傷害或疾病

治療、休養期間,視實際需要給假

按原領工資數額補償


特別

休假

於事業單位繼續工作滿一定期間

依特別休假規定給假

工資照給


生理假

女性勞工因生理日致工作有困難

每月得請1日,全年請假日數未逾3日,不併入病假計算,其餘日併入病假計算。

薪資減半發給

併入及不併入病假之生理假薪資減半發給

產檢假

女性勞工妊娠期間

5日

薪資照給

 

產假

女性勞工分娩

8星期

工作在6個月以上者,產假期間工資照給;未滿6個月者減半發給

「分娩」與「流產」,依醫學上之定義,妊娠20週以上產出胎兒為「分娩」,妊娠20週以下產出胎兒為「流產」。

妊娠3個月以上流產

4星期

妊娠2-3個月流產

1星期

勞工選擇請產假者不給薪;請普通傷病假、事假及特別休假者,依相關規定辦理。

妊娠未滿2個月流產

5日

陪產假

男性勞工之配偶分娩

5日

薪資照給

於分娩之當日及其前後合計15日期間內申請

哺乳

時間

子女未滿1歲須受僱者親自哺乳

每日2次,每次30分鐘

哺乳時間視為工作時間

應有親自哺乳之

事實

1、勞工任職滿6個月

2、撫育未滿3歲子女

1、至少6個月最多2年。

2、同時撫育子女2人以上者,其育嬰留職停薪期間應合併計算,最長以最幼子女受撫育2年為限。

無薪

1、勞工勞健保繼續享有(可延遲3年繳納),事業單位不需負擔保費

2、不適用配偶未就業者,但有正當理由者不在此限。

家庭

照顧假

家庭成員預防接種、發生嚴重疾病或其他重大事故

全年以7日為限,請假日數併入事假計算。

依事假規定辦理

不適用配偶未就業者,但有正當理由者不在此限。

備註:

1、事業單位不得因勞工請特別休假、婚假、喪假、公傷病假、公假或產假時,扣發全勤獎金。  另不因勞工提出申請生理假、陪產假或家庭照顧假時拒絕其請求,且不影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。

2、勞工請假時,應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。但遇有急病或緊急事故,得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時,事業單位得要求勞工提出有關證明文件。

3、勞工請事假、普通傷病假、婚假、喪假,除延長假期在1個月以上者外,如遇例假、紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日,應不計入請假期內。

4、全年總日數的計算,均自當年度1月1日起至12月31日止。



列印    回上頁    回首頁    回頁面頂端


::: 新北市政府勞工局
*
*